Информационная система Мицубиси сёдзи

Информационная система Мицубиси сёдзи
Автор:

Обладание той или иной коммерческой информацией может обеспечить более выгодные условия поставки или приобретения товаров (цены, сроки поставки, кредитование торговых операций и иные преимущества).
Сознавая важность информационного обеспечения в конкурентной борьбе на международном рынке, Мицубиси сёдзи прилагает значительные усилия к достижению максимальной оперативности в передаче информации из штаб-квартиры корпорации в ее отделения, филиалы и представительства, разбросанные по всему миру.
В свою очередь, местные и зарубежные подразделения корпорации являются центрами активного сбора коммерческой информации по соответствующим регионам или странам, передающейся в штаб-квартиру Токио: собирается информация по экономике зарубежных стран, о ценах на все виды товаров, о типах технологии, применяемой в данной стране, и о множестве других вопросов, включая, например, погодные условия.
Информационная система Мицубиси сёдзи связана с подразделениями компании в 160 городах мира; общая протяженность коммуникационных линий составляет 450 тыс. км. Информационная система состоит из трех региональных подсистем — телекоммуникационных центров. Они расположены в Токио, Нью-Йорке и Лондоне и обслуживают периферийные устройства соответственно в азиатском, американском и европейском регионах.
Система обладает значительной оперативностью: сообщения из центральной штаб-квартиры передаются во все филиалы, отделения и представительства, расположенные в Японии и за рубежом, в течение двух минут. В пределах информационной системы связь между двумя любыми подразделениями, расположенными на любом удалении друг от друга, устанавливается в течение пяти минут. По информационной системе передается в среднем 50 тыс. сообщений в сутки (4,5 млн. слов). Информационные службы оснащены быстродействующей техникой японского производства, используется главным образом оборудование фирмы Фудзицу.
Система оценки труда персонала в Мицубиси сёдзи базируется на традиционных принципах, которых придерживаются в этой сфере наиболее крупные и влиятельные фирмы в Японии. Система управления трудом предполагает прежде всего так называемый пожизненный наем, сводящийся к набору работников корпорации из числа выпускников университетов, причем поступившим на постоянную работу гарантируется служба в компании вплоть до выхода на пенсию.
Система оценки труда персонала в Мицубиси сёдзи базируется на традиционных принципах, которых придерживаются в этой сфере наиболее крупные и влиятельные фирмы в Японии. Система управления трудом предполагает прежде всего так называемый пожизненный наем, сводящийся к набору работников корпорации из числа выпускников университетов, причем поступившим на постоянную работу гарантируется служба в компании вплоть до выхода на пенсию.

share

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *