Антирабочая сущность на Востоке

В центральном органе — Совещании по вопросам управления, — который юридически является высшим административным звеном компании, участвуют высшие менеджеры и руководство профсоюзов. Представители трудящихся обязаны хранить получаемую информацию в тайне. Совещание рассматривает вопросы управленческого курса, планирования, состояния финансовых дел, а Консультативный комитет труда и капитала — вопросы условий труда. Казалось бы, менеджмент передает часть функций по управлению производством профсоюзам. Однако обязательными к исполнению являются лишь те решения, по которым достигнуто единство мнений.
В случае расхождения во мнениях администрация не обязана учитывать точку зрения профсоюза. В договоре записано, что такие вопросы компания, как правило, не претворяет в жизнь. Те вопросы, от которых зависит существование компании, администрация берет на свою ответственность. Таким образом, руководству компании достаточно лишь объявить, что от того или иного вопроса зависит само существование компании, чтобы решить его в одностороннем порядке. Профсоюзы же получают лишь информацию, которой, учитывая пункт «сохранение тайны», не могут даже распоряжаться по собственному усмотрению.
Антирабочая сущность подобного участия, а также причины, побудившие администрацию Хитати дзосэн внедрить его, раскрылись уже в ходе одного из первых заседаний Совещания по вопросам управления. Президент компании Т. Нагата, сославшись на тяжелое финансовое положение, предложил заморозить заработную плату на один год и в течение двух лет осуществить рационализацию, которая повлекла бы за собой увольнение 1278 человек. Дело в том, что японское судостроение, а вместе с ним и Хитати дзосэн, являющаяся одной из крупнейших компаний этой отрасли, в этот период действительно находилось в полосе кризиса как структурного, так и циклического, и терпело большие убытки.
Администрация компании, внедряя участие в управлении, намеревалась переложить тяжесть кризиса на плечи трудящихся, полагая, что руководство профсоюзов, соблазнившись демократией участия, пойдет навстречу антирабочим планам. К чести профсоюзов, они отвергли эти предложения. Однако программа рационализации была принята и реализована, так как соответствовала высшим интересам компании. Причем профсоюзы неся согласно заключенному коллективному договору ответственность за это решение, не смогли бороться против него обычными, традиционными методами.

Recommended Posts

Как контролировать свое время

Март 21, 2018

Инвестиционный бум

Март 02, 2018

Иностранная конкуренция

Март 02, 2018